Kilka lat temu pracowałem jako zamówiony koordynator projektu dla St. Paul, organizacja non-profit z siedzibą w MN. Projekt był oparty na amerykańskim dziale pracy, aby przesunąć więcej kobiet na stanowiska zdominowane przez mężczyzn w branży motoryzacyjnej. Poszczególne stanowiska, na których się skupialiśmy, to technicy serwisu samochodowego, alias mechanicy, konsultanci serwisowi (spisywanie zleceń napraw) oraz pracownicy części (sprzedaż części samochodowych).
Projekt trwał trzy lata, a częścią mojej roli było spotkanie z kierownikami serwisu u dealerów samochodowych w Twin Cities, aby zachęcić ich do rekrutacji i zatrzymywania kobiet na wyżej wymienionych stanowiskach. Muszę przyznać, że był to najbardziej ekscytujący projekt, nad jakim pracowałem! Cele obejmowały podnoszenie świadomości na temat karier w branży motoryzacyjnej, zwiększenie liczby kobiet uczestniczących w programach obsługi samochodów w lokalnych szkołach technicznych i lokalnych oraz zwiększenie liczby kobiet pracujących na nietradycyjnych rolach w branży motoryzacyjnej.
Wskazówki przez komitet doradczy
Utworzyliśmy komitet doradczy składający się z przedstawiciela lokalnego związku zawodowego, przedstawiciela praktykanta, kobiety technika serwisu samochodowego, instruktora serwisu samochodowego, przedstawiciela lokalnego stowarzyszenia dealerów samochodowych oraz nas dwóch pracujących nad projektem. Celem Komitetu Doradczego było udzielanie wskazówek, jak osiągnąć nasze cele, a także pomoc w rozwiązywaniu problemów.
stereotypy dotyczące płci
Podczas gdy niektórzy detaliści mieli „symboliczną” kobietę w jednej z ról zdominowanych przez mężczyzn, wielu nie. Kierownik serwisu, którego spotkałem, powiedział mi: „Zatrudniliśmy kiedyś kobietę i nie wyszła”. Byłem niesamowity! Wydaje się, że widział, że „jedna” kobieta reprezentuje wszystkie kobiety, a ponieważ nie pracowała, nie ma sensu próbować innej kobiety. Pomyślałem sobie i pomyślałem sobie, co z mężczyznami, którzy nie pracują?
Założenie wydarzenia sieciowego
W ramach projektu koordynowaliśmy pierwsze tego typu wydarzenie networkingowe dla kobiet z branży motoryzacyjnej. Zaproszenia rozesłano do kobiet pracujących w rolach zdominowanych przez mężczyzn. Wyjątkowa właścicielka wiodącego salonu samochodowego w Minneapolis była głównym mówcą i zachęciła uczestniczki do dalszego rozwijania swojej pasji. Wielu uczestników skomentowało, jak wspaniały był wieczór w towarzystwie innych kobiet w okolicy, ponieważ często mogą być jedynymi kobietami w ich sklepie, z wyjątkiem pracowników administracyjnych.
Kariera dni otwarte
Kolejnym wydarzeniem, które zorganizowaliśmy, był dzień otwarty na karierę, aby uczennice szkół średnich mogły dowiedzieć się więcej o karierze w branży motoryzacyjnej. Współpracowaliśmy z lokalną szkołą techniczną, która oferuje program serwisu samochodowego. Dwóch kandydatów z programu opowiedziało o swoich doświadczeniach w pracy w terenie. Uczestnicy zostali oprowadzeni po wydziale i wzięli udział w praktycznej działalności obejmującej demontaż i ponowny montaż elementu sterującego.
Dzięki długiej smyczy ja i drugi koordynator projektu otrzymaliśmy swobodę „robienia tego, co jest konieczne”, aby osiągnąć nasze cele – które zawsze były osiągane, a często przekraczane. Mam nadzieję, że możesz użyć niektórych z tych strategii, aby zwiększyć świadomość na temat nietradycyjnych zajęć lub programów CTE.
[ff id=”4″]