Podstawowe porady dotyczące testów przed zatrudnieniem
Jesteś zatrudniony?
Jeśli tak, przeprowadzasz już testy wstępne, ponieważ kandydat testuje prawie wszystko, od wolnych miejsc pracy po rozmowę kwalifikacyjną.
Problem polega na tym, że większość z nas ma bardzo złe i niewiarygodne metody oceny kandydatów i zbyt mocno polegamy na wywiadach osobistych i odczuciach jelitowych.
Uzyskanie przewagi konkurencyjnej
Jeśli miałbyś bardziej niezawodne i solidne podejście do zatrudniania pracowników, to
Jeśli zdecydujesz się na lepsze, mniej ryzykowne wnioski dotyczące zatrudnienia, będziesz chciał zastosować solidną metodę testową przed zatrudnieniem.
To nie jest coś, co mogłoby umyć ręce i przekazać agencji.
Zatem ten artykuł dotyczy Ciebie, niezależnie od tego, czy korzystasz z agencji rekrutacyjnej, czy nie.
Dlaczego testy przed zatrudnieniem?
Jest to całkowicie kwestia wyeliminowania zagrożeń i podejmowania zdrowszych decyzji rekrutacyjnych. Błędy rekrutacyjne to szczególnie kosztowne błędy. Naprawienie go może zająć lata, a czasem nigdy nie wrócisz całkowicie.
Lista wstępnych testów do refleksji
Istnieje kilka wstępnych testów, które możesz wykonać jako pracodawca. Prawdopodobnie nie ukończysz ich wszystkich. Niektóre będą ważniejsze i bardziej odpowiednie dla ciebie niż inne, w zależności od charakteru roli.
Na przykład, jeśli oczekuje się, że Twoi pracownicy w ogóle pójdą do pracy z dziećmi, będziesz musiał rozważyć kontrolę policyjną.
Jeśli Twoi pracownicy obsługują gotówkę, możesz chcieć dowiedzieć się, czy posiadają oni dokumentację zatrzymania kradzieży.
Testy kondycyjne lub leki poprzedzające leczenie mogą być również dla Ciebie odpowiednie.
Bądź praktyczny, ponieważ we wszystkich przypadkach nie ma sensu przeprowadzanie kosztownych testów przed zatrudnieniem.
Niezbędne oceny są wymienione poniżej. Są rozsądni i szybcy;
- Test osobowości (test psychometryczny)
- Sprawdź referencje (sprawdzenie w tle)
- Rozmowa telefoniczna
- Spotkanie twarzą w twarz
Ponadto należy wziąć pod uwagę test praktyczny w pracy. Oceny pracy są dobrym sposobem, aby dowiedzieć się, jak ktoś pojawia się na stanowisku.
Możliwe, że ktoś tylko na krótko zaciska kogoś, ale w tym czasie masz wrażenie kandydata.
Bardziej szczegółowe testy przed zatrudnieniem
Test osobowości
Często odnosi się po prostu do krótkiej listy, ponieważ może być kosztowna. Często zdarza się, że płacisz około 60 GBP za osobę.
Następnie tanie wersje są ponownie dostępne, dzięki czemu możesz uzyskać raporty osobowości za jedyne 5 £. Tak więc naprawdę nie ma wymówki, aby nie używać go częściej.
Jednym pewnym sposobem na poprawę decyzji o zatrudnieniu jest użycie testów osobowości na długiej liście. Nie zostawiaj go do samego końca procesu.
Długa lista ocen
Jeśli podpiszesz umowę licencyjną, możesz otrzymać wszystkie swoje osobiste wiadomości za darmo. Pozwala to na wdrożenie osobistej skali.
Kiedy tworzysz skalę osobowości, widzisz dokładnie, jaki typ osobowości najbardziej odpowiada twojej roli.
Następnie porównasz nowych kandydatów z testem porównawczym i odpowiednio uszeregujesz listę pod względem ważności.
Będzie około 25% kandydatów, którzy są w miarę zgodni z twoim testem porównawczym. To świetne miejsce na początek.
Prawdopodobnie zidentyfikujesz i rozważysz kandydatów, którzy w innym przypadku nie znaleźliby się na krótkiej liście. przy użyciu tradycyjnych metod rekrutacji.
Szkolenie z wywiadu
Każdy uczestnik selekcji kandydatów powinien przejść podstawowe szkolenie. Wiele psychologii bierze udział w rozmowach kwalifikacyjnych, a osoba przeprowadzająca wywiad powinna zostać przeszkolona w zakresie właściwego radzenia sobie z sytuacją.
[ff id=”6″]